Passe na Prova dos primeiros trinta dias

Período inicial é decisivo para se entrosar com os colegas de trabalhos e garantir posto no novo trabalho.

      Se você acabou de conseguir emprego e vive alardeando que já sabe tudo o que precisa fazer, põe o nariz em todas as conversas e adora soltar piadinhas maliciosas, cuidado. Você pode estar sofrendo da sindrome do Dr. Sabe-tudo ou do Cheio-de-graça. O problema é que encarnar um desses tipos nos primeiros dias de trabalho pode custar a perda do emprego. Ou causar uma má impressão que poderá persegui-lo pelo resto da carreira.
      Consultores de recursos humanos atestam que a mudança de ambiente profissional provoca ansiedade e estresse. Mas nada que justifique atitudes insensatas.
      A mudança de emprego causa desconforto, preocupação com a adaptação e aceitação do grupo atesta Maria Cristina R. Bazan.
Consultora sênior da Crossing recrutamento e Recolocação de Executivos, empresa com sede em São Paulo, ela observa que é natural a pessoa ficar ansiosa para saber se, de fato, a nova posição foi uma boa escolha.
      Pode não ser fácil livrar-se do friozinho na barriga ao trocar de emprego. Mas algumas dicas formuladas por Maria Cristina (leia o quadro abaixo) ajudam o profissional a não se sentir um "estranho no ninho" nos primeiros dias na nova empresa. Basta observar como a companhia funciona e quais são as regras que devem ser seguidas. Preste atenção em suas atitudes e aja com cautela porque os primeiros trinta dias são cruciais.
      Por isso, cuidado . Nada de bancar o Dr. Sabe-tudo, o Cheio-de-graça ou o Timidão - aquele tipo que sente vergonha até de dar um bom dia ao colega porque pode a atitude pode ser fatal para a sua carreira.
       É você quem deve se adaptar ao ambiente, e não o contrário - afirma Marcos Possari, diretor do grupo Prime, consultoria paulista de orientação e recolocação de profissionais. - mais importante é criar um ambiente de aprendizado e aceitação e mostrar real interesse pelas pessoas e pela empresa.

O QUE FAZER - Nas semanas iniciais:

1. Familiarize-se com a nova organização. Busque conhecer a cultura, origem, regras e regulamentos. Assim, você reduz e muito o risco de agir como um "estranho no ninho".

2. Procure se relacionar bem com os novos colegas. Trate-os com cortesia, buscando chamá-los pelo nome e da forma como adotado por todos na empresa.

3. Veja os novos colegas como aliados que poderão apoiá-lo, mesmo que alguns o encarem como o estranho que chegou para substituir um companheiro e relutam em aceitá-lo no grupo.

4. Socialize-se. Participe de eventos, reuniões, aniversários, listas, tudo que for comum na área em que você estiver atuando.

5. Seja objetivo. Aprenda rápido, pesquise, anote para não ter que perguntar duas vezes a mesma informação.

6. Esteja presente sempre no horário, não se atrase. Se preciso ponha-se à disposição para executar alguma tarefa depois do horário de expediente.

7. Evite polêmicas. Procure não tomar partido de pessoas ou posições. Muitas vezes calar pode ser a melhor atitude.
8. Faça sempre o seu melhor, enriqueça o seu perfil de profissional que prima pela qualidade e excelência. Lembre-se você esta sendo avaliado em tudo e por todos.

DEPOIS DO PRIMEIRO MÊS:

      Organize uma lista com suas realizações. Para o seu líder (ou chefe) fazer uma avaliação de seu desempenho. Lembre-se de que você também estará avaliando a organização. Dessa forma, pode ser também solicitado que você se manifeste a respeito da empresa. Jamais fale mal. Limite-se a apresentar os pontos positivos e concentre-se em suas realizações e possibilidades de atuação.

      Em caso de posição gerencial, liste os resultados obtidos, proponha soluções para itens que possam ser melhorados e pesquise qual a avaliação a diretoria faz do seu desempenho, se está correspondendo ou se necessita fazer ajustes. Aja com transparência e humildade, mostrando seu interesse no crescimento na organização.

Fonte: Correio Braziliense.